ООО «Завод металлополимерных труб» находится в г. Ижевск, Удмуртская Республика и специализируется на работах по антикоррозийному покрытию, нанесению наружного полиэтиленового покрытия, внутреннего антикоррозионного покрытия на стальные трубы. В настоящие время имеется все необходимое оборудование для осуществления полного комплекса работ по изоляции труб.

Работы по изоляции труб выполняются в заводских условиях с очисткой поверхности дробеметной установкой, что позволяет достичь высоких показателей адгезии.

Отзывы

  • ООО "Завод металлополимерных труб" зарекомендовало себя как надежный деловой партнер с высоким качеством оказываемых услуг, которое с уверенностью можно рекомендовать в качестве поставщика и подрядчика.

    Нефтетрубопроводсервис

  • Продукция ООО "Завод металлополимерных труб" отличается высоким качеством и соответствует всем техническим условиям, удовлетворяет требованиям потребителя. Поставка продукции происходит своевременно.

    Белкамнефть

  • Продукция ООО "Завод металлополимерных труб" применяется на объектах ОАО "Удмуртнефть" с 2003 года. За время эксплуатации трубопроводов к качеству продукции завода претензий не поступало.

    Удмуртнефть

Виды покрытий

  • Двухслойное полимерное: первый слой – адгезив, второй слой – экструдированный полиэтилен высокого или низкого давления;
  • Трехслойное полимерное: первый слой –жидкий эпоксидный праймер, второй слой – адгезив, третий слой – экструдированный полиэтилен высокого или низкого давления;
  • Внутреннее эпоксидное покрытие двухкомпонентной эмалью.
  • Футерование труб полиэтиленом. Технология футерования защищена патентом.

Услуги ООО «ЗМПТ»

  • по изготовлению гнутых отводов 5Дуиз труб диаметром 89-168мм;
  • по абразивной (дробеметной и пескоструйной очистке) наружной и внутренней поверхности труб;

 

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА

 

Основной целью политики является обеспечение высокого качества выполнения работ в установленные сроки, удовлетворение требований потребителя к качеству трубопроводных систем для транспортировки нефти, газа, воды при соблюдении экологической безопасности.

Основными направлениями для достижения поставленной цели в области Политики качества являются:

  • внедрение прогрессивных технологических процессов, современной новой техники и средств механизации;
  • применение новейших материалов и оборудования, соответствующих современному уровню и обеспечивающих заложенный в проектах уровень качества конечного результата работ;
  • своевременное повышение квалификации кадров и поддержание их на высоком профессиональном уровне;
  • развитие и укрепление собственной производственной базы, обеспечение максимально возможного уровня индустриализации и механизации работ;
  • обеспечение социальных потребностей работников организации;
  • организация воспитательной работы в коллективе, направленной на формирование у работников чувства коллективной ответственности за порученное дело, взаимного доверия, поддержки и гордости за свою организацию.

Коллектив придает особое значение:

  • обеспечению стабильности качества выполняемых работ и производимой продукции;
  • систематическому повышению и улучшению технических и эксплуатационных показателей предприятия;
  • точному выполнению сроков исполнения заказа;
  • постоянному изучению и предвидению требований заказчика;
  • постоянному мониторингу рынка строительных материалов и технологий.

Каждый работник организации несет ответственность за качество своей работы также как и за постоянное совершенствование своих методов работы.

Высшее руководство берет на себя ответственность за:
  • проведение данной Политики в области качества;
  • создание условий, обеспечивающих осознанное вовлечение всех работников организации в процесс управления качеством, понимания и выполнения политики в области качества всеми работниками организации;
  • максимальное раскрытие их творческих способностей с достойной оплатой в зависимости от вложенного труда;
  • обеспечение структурных подразделений и персонала необходимыми ресурсами для достижения необходимого качества работ и услуг;
  • обеспечение материальной заинтересованности персонала.